Сегодня

Суббота, 20 октября 2018
vkontakte twitter facebook ok

За нарушение трудового законодательства к ответственности

Номер газеты: 
46
Дата публикации: 
11.11.2011
   В прокуратуру Сампурского района поступило обращение местной жительницы о нарушении ее трудовых прав.
   Проведенной проверкой установлено, что заявительница с 16 мая текущего года работала у индивидуального предпринимателя рабочей по уходу за животными, о чем свидетельствует заключенный с ней трудовой договор, а также запись в трудовой книжке.  
   Согласно трудовому договору ее заработная плата составляла пять тысяч рублей и должна выплачиваться один раз в месяц.
   Каких-либо документов, свидетельствующих о выдаче работникам заработной платы (платежная ведомость), у индивидуального предпринимателя не имелось, тогда как, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
   Более того, в течение трех месяцев работодатель не выплачивал работнице заработную плату, чем грубо нарушил ее трудовые права.
   Прокуратурой в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства, которое для рассмотрения направлено в Государственную инспекцию труда по Тамбовской области. По результатам рассмотрения индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
   Одновременно в защиту трудовых прав работницы в суд направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании в ее пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы за три месяца, которое судом рассмотрено и удовлетворено.
   Исполнение решения суда находится на контроле прокуратуры.
Автор: 
В. МОРОЗОВ
заместитель прокурора Сампурского района
Рубрика: 

Оставляя комментарий, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности на сайте.

Добавить комментарий

Наверх