С чего начинается успешное современное производство? Пожалуй, с многих различных факторов: хорошей производственной базы, опытных кадров, эффективного управления. Именно с этого совсем ещё недавно начиналась деятельность «Зелёной Долины» - предприятия, которое уже достаточно громко заявило о себе
не только в Мичуринском районе. Наш собеседник - директор по производству этого агрохолдинга Олег Шмаков.
- Олег Владимирович, несмотря на относительно молодой возраст вашего предприятия, вы один из его старейших сотрудников…
- Да, как бы иронично это ни звучало, но это действительно так. Компания «Зелёная Долина» существует чуть более двух лет. И всё это время я работаю здесь, с момента её основания. Более того, не могу сказать, что моё появление здесь было случайным. Скорее - это закономерность. И я рад, что в моей биографии такая строчка появилась…
- Вы по своему первому образованию так или иначе связаны с сельским хозяйством...
- Абсолютно верно. Я закончил Мичуринский аграрный колледж по специальности «Механизация сельского хозяйства». Так что моя сегодняшняя работа напрямую связана с первым дипломом. Хотя в 1993 году, проходя производственную практику в одном из сельхозпредприятий, я не испытал никакого восторга от того, что там увидел. Конечно, то время было непростое для всей страны, а для села особенно. И первые впечатления заставили меня всерьёз задуматься, почему там всё так откровенно уныло и убого. Но тогда никто и не предполагал, что через 15-20 лет и в России появится принципиально иная возможность работать по-другому и в этой традиционно непростой отрасли.
- Насколько пересекаются знания, полученные в то время с тем, чем приходится вам заниматься сегодня?
- Что касается основных технологических моментов, то во многом они схожи, хотя специфика, конечно, тоже есть. Другое дело, например, современный автопарк «Зелёной Долины». Аналогов ему нет не только в районе, но и в области. Некоторые образцы техники уникальны для России. Соответственно учиться приходится постоянно. Но без движения вперёд развитие невозможно. Это касается и человека, и предприятия. Так что работа в агрохолдинге - ещё и прекрасная дополнительная возможность профессионального роста. И я сейчас говорю это не только применительно к себе, а к любому нашему сотруднику. Простой пример - в кабине тракторов, которые у нас работают, установлены по два-три бортовых компьютера. И современный механизатор, который носит куртку с эмблемой нашей компании, обязан в совершенстве знать подобную технику. Так что «Зелёная Долина» в какой-то степени позволяет быть без преувеличения ещё и продвинутым специалистом (улыбается).
- Как вам самому удаётся осваивать столь сложную технику и учить других работать на ней?
- Способ один - постоянный и упорный труд. С работниками проводятся занятия. Представители ведущих мировых фирм и сервис-центров - наши постоянные партнёры. Я глубоко убеждён: для тех, кто работает и хочет научиться - нет ничего невозможного. На нашем предприятии трудится большой коллектив: более 200 человек. Почти все они местные жители. Мы делаем упор на этот момент при приёме на работу. И не устаём повторять: социальная защищённость жителей Мичуринского района - важная составляющая нашего бизнеса. Основная масса трудящихся - представители рабочих специальностей. Именно на них в первую очередь держится крестьянский труд. Мы это всегда помним.
- Ваше предприятие очень сложно назвать крестьянским…
- Конечно, мы используем передовые агротехнологии, работаем на дорогостоящей суперсовременной технике. Но по сути своей - это крестьянский труд: мы пашем, сеем, собираем урожай и кормим продукцией, выращенной своими руками, огромное количество россиян. Наша продукция продаётся в известных магазинах разных городов. Без высоких слов скажу - это сложный и нелёгкий труд. Вам это подтвердит любой, кто трудился когда-либо на земле. Современный подход к этому процессу в чём-то упрощает подобную работу, но по сути своей мало что изменилось. Во время посевной или уборочной мы, что называется, вкалываем без выходных и перекуров. Другого слова я не могу подобрать. С раннего утра и до поздней ночи. Все - от рядового механизатора до генерального директора. Это особенность профессии. В сельском хозяйстве дорог каждый час. А если опоздаешь на день, потом неделю будешь догонять упущенное и не факт, что догонишь. Но мы работаем у себя дома, на своей земле и это вносит некую осмысленность в работу. Это серьёзный момент. Мне и многим моим товарищам небезразлично, что происходит сегодня здесь, и самое главное - что здесь будет завтра. Я тут родился и вырос, и никуда не хочу отсюда уезжать. Здесь же родились и живут мои дети. Поверьте, мне часто приходится бывать в самых разных местах страны и за рубежом. Но никогда и нигде у меня не возникала мысль уехать из Мичуринска. У меня другое огромное желание - сделать наш край процветающим. Для этого есть все предпосылки: хороший климат, плодородная земля, трудолюбивые люди. Я говорю в данном случае банальные вещи, но говорю их совершенно искренне. Главное - работать, не бояться трудностей и не ждать быстрых результатов.
- Результаты деятельности «Зелёной Долины» впечатляют даже человека далёкого от сельского хозяйства. Но, пожалуй, прежде всего, что бросается в глаза - это безукоризненный порядок на вашей территории: на полях, в овощехранилищах, гаражах…
- А мы считаем, что элементарный порядок - основа успешного бизнеса. С этого надо начинать. А потом уже - современная техника и продвинутые технологии. Все наши поля и площадки теперь в буквальном смысле видно из космоса, мы можем с точностью до 1 кв. метра определить их границы. У нас своя метеостанция и лаборатория химанализа почвы и продукции. Весь автопарк оборудован системой спутниковой навигации. Это не дань моде. Сегодня без этого невозможно эффективно работать. Но в то же время, например, наши механизаторы зимой занимаются очисткой территории от валежника, сломанных и спиленных деревьев. Берут бензопилы и наводят порядок вдоль дорог и полей. Всё взаимосвязано. Но есть и другое, пожалуй, самое главное: никакие самые передовые технологии не будут работать без людей. Люди - основа любого предприятия: большого и малого. Мы не исключение. Ни для кого не секрет, что у нас хорошая зарплата и то, что теперь называют социальным пакетом. Мы уважаем и ценим всех своих работников. При этом наши требования к ним были и остаются высокими в плане производственной дисциплины и отношения к труду. Лодыри в «Зелёной Долине» не работают. Мы решительно боремся с пьянством. И, наверное, рискну предположить, что мы одни из немногих, кто смог решить пресловутый российский вопрос в борьбе с этим пороком. По крайней мере, у нас никто и никогда не выйдет на работу, что называется, «после вчерашнего». Но при всей строгости, момент взаимного уважения - основной в коллективе.
- Легко ли устроиться к вам на работу?
- Каких-то особенных требований нет. Главное - желание работать. Но с одной важной поправкой - работать с учётом всех тех требований, которые сегодня появились в сельском хозяйстве. Ну и, безусловно, дисциплина и профессионализм. Те, для кого вышеперечисленное не отвлечённые категории - могут стать нашими единомышленниками и коллегами. Кстати говоря, мы делаем ставку, в том числе не только на опытных специалистов, но и на молодёжь. Именно молодое поколение будет работать на землях Тамбовщины. За ними - будущее. Проект «Зелёная Долина» - масштабный и динамично развивающийся. Нам нужны люди, которые не только хотят работать и хорошо зарабатывать. А в первую очередь те, кто хочет изменить жизнь к лучшему. Это одна из целей, которые мы преследуем. И вместе мы сможем гораздо больше! Вот почему проект «Зелёная Долина» я считаю уникальным и успешным не только с точки зрения бизнеса, но и с точки зрения обычного здравого смысла. То, чего порой нам так сегодня не хватает в обычной повседневной жизни.
фото пресс-службы педприятия
