Об изменениях в отдельных законодательных актах информирует заместитель прокурора района, советник юстиции Сергей Викторович Айдаров.
При административном аресте медосмотробязателен С 7 февраля 2017 года вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.12.2016 № 1028н «Об утверждении Порядка медицинского освидетельствования лиц, подвергнутых административному аресту».
Медицинское освидетельствование будет проводиться медицинским работником места отбывания административного ареста в целях определения состояния здоровья лиц, подвергнутых административному аресту, и наличия у них телесных повреждений при их поступлении в место отбывания либо при ухудшении состояния их здоровья в период отбывания административного ареста. Приказом установлен срок проведения медицинского освидетельствования - не позднее 24 часов с момента поступления лица, подвергнутого административному аресту, в место отбывания.
Медицинское освидетельствование включает в себя: - сбор жалоб и анамнеза (совокупность сведений о состоянии больного), в том числе сведений об используемых лекарственных препаратах для медицинского применения; - осмотр, включающий визуальное исследование, пальпацию. (ощупывание тела пациента). - измерение частоты дыхания, пульса и артериального давления; - иные медицинские исследования (при наличии медицинских показаний).
Кроме того, Приказом утверждены порядок оформления результатов освидетельствования, также форма акта медицинского освидетельствования лица, подвергнутого административному аресту. О новом в трудовых отношениях для микропредприятий С 1 января 2017 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнился главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». В Трудовой кодекс РФ введена статья 309.2, которая предоставляет право работодателям - микропредприятиям (включая индивидуальных предпринимателей) отказаться полностью или частично от принятия локальных правовых актов в сфере труда (правил внутреннего трудового распорядка, положения об отплате руда, положения о премировании, графика сменности и других). В таком случае эти вопросы должны включаться непосредственно в трудовые договоры с работниками. Типовая форма трудовых договоров для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, которое также вступило в силу 1 января 2017 года.
Одними из критериев отнесения хозяйствующих субъектов к микропредприятиям является численность работников до 15 человек и выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий календарный год без учета НДС - до 60 млн рублей.
